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立刻停止瞎忙！你一定要做的７件事

要做的事情很多，時間卻總是不夠用，這是現代人普遍面臨的處境。著眼在「時間」和「速度」上的努力，只會迫使人繼續當時間的奴隸。他認為，真正的解答是：認清自己生命中的重要目標，然後，將這個目標，重新安排在時程表的第一位。

生命 就是應該快樂

這六件事 小雯大致上都有

大部分的人

都不是很清楚自己要的是什麼

希望大家都能夠找到適合自己的那條路

想要判斷

現在的工作 是否是自己的「真愛」

轉念4技巧，化解衝突、壓力於無形

資料來源:經理人81期，P40（2011.08）

http://tw.news.yahoo.com/marticle/url/d/a/110810/44/2wm0d.html

     在實務上，雖然並非每個人在事業上，都能夠順利成為企業家或老闆，但在心態上，應該要擁有「成為自己事業老闆」心態。不論產業類別、職務高低、薪資多寡，具備「成為自己事業老闆」心態的人，總是能夠擁有較高的滿足感與快樂感。對他們來說，工作就是自己的事業，所有的工作內容是為自己而做，因為，自己就是自己的老闆。

想要在事業中，成為自己的老闆，必須要先很清楚自己的定位與目標為何。就像管理學上說的，「效果」（做對的事情，Do the right thing）比「效率」（把事情做好，Do the thing right）更加重要。為了幫助大家更加了解自己現有的工作，現在提供一個小測驗，以供大家進行檢視：

問題1：寫出自己平常最常做的五項工作內容。

想要成為一個傑出的業務人員，是否就一定要八面玲瓏，見人說人話，見鬼說鬼話嗎？其實，這倒沒有必要。想要成為超級業務員，就要建立良好的「人脈」關係。至於要如何建立人脈關係，依據南山人壽處經理孫柏年所述，不需要刻意討好，只要讓雙方都感到舒服、自在，才有可能轉化為彼此具備價值性的人脈。

孫柏年提到，想要開發新的人脈關係，最重要就是把握「信任」這個關鍵。思考自己是否有足夠的專業，或者讓人感動深刻的行為，可以令顧客對你有信心，就具備很大的學問。此外，有些人認為，人脈越廣越好，因此，只要有機會，就到處結識，不需要過濾。對此，孫柏年持不同的看法，他認為，具備價值的好人脈關係，需要能夠與自己的個性相結合。因此，若碰到與自己價值觀或個性無法相容的人脈關係，就要進行取捨。因為，如果勉強自己，不但讓自己感覺不舒服，這種人脈經營，也無法長久，這也就是所謂的「Say No」哲學。

現與大家分享孫柏年處經理提出之人脈經營建議如下：

35歲，一個人生重要關鍵點與分水嶺。
    對於企業來說，35歲的員工要具備應有的能力與Sense，
    做出等值的貢獻；

這期經理人
何飛鵬專欄的主題是~我可以知道妳的名字嗎？
裡面透過一次飛機旅途中的對話

何飛鵬先生的文章
嗯，疼惜與溺愛，真的是一線之隔，
每個人都想當好人，但是當好人，是否就能夠發揮最高的效率，

今天早會

有主管分享

當我們在職場上 擁有"被討厭的人際關係"時

最近，小雯做了一個心理測驗，

測試自己的幸福特質，

結果指出，"知足常樂"是小雯的幸福特質。

    21世紀的新顯學-「正向心理學」，並非走到哪裡就帶著笑容，而是懂得將焦點集中在人生的積極與美好上。即使碰到逆境，也從中學習如何找到曙光，發揮長處，將潛能發揮極致，並獲得長久的快樂。

在「真實的快樂」這本書中，提到幸福公式：H=S+C+V。H是快樂的長度，S是快樂的範圍，C是生活環境，V是個人可控制的因素。這條公式代表，幸福是來自持續長久的快樂，而這份快樂，很大程度是自己可以主動獲得。這其中兼具「愉悅的生活」、「美好的生活」與「有意義的生活」三種類型的生活。

小雯是個愛寫文章的人，

雖然中文程度不太好，雖然總是不懂什麼叫做言簡意賅，

但覺得寫文章除了可以抒發情緒與想法之外，

在今天早會中，持續分享"工作大解放"這本書，

今天的主題為"不要抄襲"。

今天早會，

繼續分享"工作大解放"的文章，

今天主題為"不必逞英雄"。

"別耗太久，沒有人喜歡追逐看不到的終點線"

今天早會，分享的是"工作大解放"中的-創造速贏，

    「轉職」是每個人在職場生涯中，不可或缺的重要決策，本月初公司教育訓練時，進行了「轉職考量條件測試」，首先，每人先寫下「轉職」時，最在意的三項條件，接下來就是假設，自己現在想要轉職的話，有多少人有信心，能在這三項條件上，找到比現在更好的公司。經過一番討論後，主席表示，很多人都「高估」了自己的條件，犯了轉職先天錯誤，就是太看重自己在市場的條件。針對這點，雖然我很贊同，大部分的人都沒有先做好市場調查，把自己的能力與條件看的過高，但我認為，「高估」自己能力，原本也是每個人的天性，是很自然而然的發生，所以，如何從中取得平衡，除了靠自己理性決策外，身邊良師益友的提點，也是很重要的。

    在「哈佛商業評論-轉職五大敗筆」這篇文章提到，很多人在轉職時，常常是「為離開而離開，並非為赴任而離開」，亦即，「轉職」只是為了「逃避」，而非「有計畫性的離開」。我覺得，這真的是一個很嚴重，但卻很常見的問題。近年來，小雯身邊陸續有朋友興起轉職的念頭，每次當我問到「你為什麼想要離開公司？」，得到的答案很多，有些是覺得公司制度不佳、人事問題、或者不適合公司…等等多種理由；但當我問到「你未來有什麼打算？」時，得到的答案清一色是我還沒有計畫，或者是等我先休息一段時間再說吧!老實說，每次小雯聽到這種答案時，心裡總是倒抽一口氣，因為沒有事先規劃未來的轉職，很容易淪落為一時的逃避，待工作壓力的到來，又可能因為沒有謹慎觀察市場現態，而任意的投入另外一個工作，而當新鮮感過後，又可能產生前公司的問題，於是又陷入了另外一段轉職與否的困擾。

       在「哈佛商業評論-轉職五大敗筆」這篇文章中提到，轉職最常碰到的5大錯誤為：

這是網路流傳的文章，出處也不清楚，

覺得還不錯，只知道是"楊基寬"寫的，分享給大家~

                  by小雯101020

"一飛沖天與一事無成的關鍵，
除了能力，更重要的是耐力。
每份工作至少做滿3年，累積獨一無二的價值，