小雯知識網

"別耗太久，沒有人喜歡追逐看不到的終點線"

今天早會，分享的是"工作大解放"中的-創造速贏，

文章開宗明義就提到這句話-

"別耗太久，沒有人喜歡追逐看不到的終點線"，

因為動力可以激發動機，驅策我們繼續往前走，

如果不能從手上在做的事情得到任何即時的回饋，

那這件事情只會扼殺我們的熱情。

因此，文中建議我們，

可養成一路上達成許多小勝利的習慣，

這樣不但能夠維持熱情，亦可繼續加強動機，

達到最終的長期目標。

管理學上，

有提到目標管理，

將長程的目標切割成為好多個階段的小目標；

有提到變革8大步驟，

需要建立短期戰果，來確保自己可以達到最終目標；

不論是目標管理或者變革，提到的都是"拆解"的觀念。

記得當初小雯準備研究所考試時，

管理學老師要求我們每週都要寫三篇管理學作業，

下週交給助教修改，

小雯雖然每次都很用心的在寫，

但每次收到助教的回饋，都能再激發一些更好的靈感，

因此，在這種正面循環下，讓自己可以更精益求精。

其實，這就是短期戰果的效用性，

因為有時候目標太過遠大，總覺得距離太遠，

但是當我們仔細拆解步驟後，就發現目標沒有那麼的遙不可及，

可能只要再多一點努力，就可以達到我們每階段的小目標，

當每個小目標都達成時，大目標的完整也就不遠了。

另外，同仁還分享，

這種做法除了可以應用在工作或學業上，

在人際互動上也是如此。

人與人相處，是需要互動與回饋的，

如果永遠都是單向的，很容易讓人喪失熱情。

小雯想到，當初再上管理學的時候，

老師提到一個影響小雯很大的觀念，就是"即時回饋"，

當時老師除了希望我們主動回答一些管理學的問題，

也提到，人與人之間的互動，即時回饋很重要。

這段話，小雯聽進去了，

自此之後，小雯都覺得，不管任何的事情，

可以的話，都會盡量"即時回饋"，

因為如果這次沒有回饋，不知道以後還有沒機會，

因為只有當下的回饋，才能更符合心中的感動或情境，

因為任何事情的過程中，如果沒有回饋，那熱情很容易燒盡，

所以，如何在當下做出好的，且適當的回饋，就非常重要。

最後，主席說了一句話，作為早會的結尾，

他說，創造短期小小勝利，就是為未來目標累積熱情，

與大家分享~