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    「轉職」是每個人在職場生涯中，不可或缺的重要決策，本月初公司教育訓練時，進行了「轉職考量條件測試」，首先，每人先寫下「轉職」時，最在意的三項條件，接下來就是假設，自己現在想要轉職的話，有多少人有信心，能在這三項條件上，找到比現在更好的公司。經過一番討論後，主席表示，很多人都「高估」了自己的條件，犯了轉職先天錯誤，就是太看重自己在市場的條件。針對這點，雖然我很贊同，大部分的人都沒有先做好市場調查，把自己的能力與條件看的過高，但我認為，「高估」自己能力，原本也是每個人的天性，是很自然而然的發生，所以，如何從中取得平衡，除了靠自己理性決策外，身邊良師益友的提點，也是很重要的。

    在「哈佛商業評論-轉職五大敗筆」這篇文章提到，很多人在轉職時，常常是「為離開而離開，並非為赴任而離開」，亦即，「轉職」只是為了「逃避」，而非「有計畫性的離開」。我覺得，這真的是一個很嚴重，但卻很常見的問題。近年來，小雯身邊陸續有朋友興起轉職的念頭，每次當我問到「你為什麼想要離開公司？」，得到的答案很多，有些是覺得公司制度不佳、人事問題、或者不適合公司…等等多種理由；但當我問到「你未來有什麼打算？」時，得到的答案清一色是我還沒有計畫，或者是等我先休息一段時間再說吧!老實說，每次小雯聽到這種答案時，心裡總是倒抽一口氣，因為沒有事先規劃未來的轉職，很容易淪落為一時的逃避，待工作壓力的到來，又可能因為沒有謹慎觀察市場現態，而任意的投入另外一個工作，而當新鮮感過後，又可能產生前公司的問題，於是又陷入了另外一段轉職與否的困擾。

       在「哈佛商業評論-轉職五大敗筆」這篇文章中提到，轉職最常碰到的5大錯誤為：

     1.未做充分研究

     2.為錢離職

     3.為離開，而非赴任離職

     4.高估自己

     5.目光短淺

   不論現在的你是否有轉職的打算，小雯建議不如好好檢視自己，是否也曾經犯下相關的錯誤。如果，真的犯了轉職的大忌，到了一間不適合的公司，那也沒關係，只要重新檢視現況，在損失尚未發生前，有策略的走出下一步，相信也能海闊天空吧!最後，用此篇文章開頭的一句話，送給大家，共同勉勵~

「一份工作永遠不會僅僅只是工作，它應該是-我們的職涯」

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