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35歲，一個人生重要關鍵點與分水嶺。
    對於企業來說，35歲的員工要具備應有的能力與Sense，
    做出等值的貢獻；
    對於員工來說，因為企業變動快速，想要不被淘汰，
    就要懂得讓能力隨著年齡增值。

    那麼，到底哪些是35歲應該要有的Sense呢？
    Cheers雜誌針對10大人資主管進行相關調查，
    得到「1準備」與「4Sense」。

1準備：盤點「個人公司損益表」

將自己視為單獨的「個人公司」，公司支付之薪水視為成本，我們所創造的產出是利潤，進行「個人公司損益表」之盤點。以「10年」為單位，進行手上資產（含有形與無形）盤點。思考自己在30歲、40歲、50歲、60歲時，應該要變成什麼樣子？再回頭對照自己，現在欠缺與擁有的是什麼？

Sense1：具備百萬年薪強實力

檢視自己，距離「百萬年薪」的目標，還有多少？不論現在自己是否具備此種能力，可以思考，到底是哪裡的努力不夠？當然，此處所指的年薪，是包含了工作本薪與財富管理所得。因此，對於短期內，本薪工作無法快速跨過某種門檻者，不妨思考善用財富管理概念，提高自己的年薪收入。

Sense2：具備多元化能力

「多能功」是企業對現代人才的要求。想在社會生存，單具備一種職能，是不夠的。因為，這不但侷限了自己的可塑性與發展性，也很難擴大自己的視野與格局，容易陷入本位性的窘境。所以，對於職場人來說，只要有輪調或嘗試新任務的經驗，都要努力爭取，期許自己變成具備多元能力的人才。

Sense3：擁有百張活名片

具備「300張可使用的活名片」，是人脈奠定的重要基礎。人脈，是我們取得訊息與資源的來源。其實，人脈就是錢脈，當我們擁有廣泛人脈，亦可在想不到的時候，獲得「貴人」相助，找到適合我們發光發熱的舞台。

Sense4：對於未來要有明確方向

成為「通才」或「專才」，在35歲之際，應該已經要有所決定。因為，這個屬於應該全力衝刺的年紀，不該還在出發點猶疑未來的方向。仔細思考自 己未來的方向與人生，才是儘早達成目標的關鍵要素。

節錄分享~「35」職場斤兩值多少？

資料來源:Cheers115期，P121（2010.04.01）

http://www.cheers.com.tw/doc/page.jspx?id=40288abc276148df0127bc981540411c&number=1