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今天早會
有主管分享
當我們在職場上 擁有"被討厭的人際關係"時
其實也未嘗是一件壞事
當然 這裡指的
並非因為個性太差 而導致人際關係疏離
而是因為"堅守公司規定"(也非倚老賣老或狐假虎威那種的官僚)
而造成其他同仁的些許排斥
有時候
我們進行決策時
必須要想得更多 更遠
因為 一時的"不遵守規則"或"心軟的放水"
可能會造成對於組織其他人的不公平
更有甚者 會造成組織或其他員工的損失
那麼 當初的"好意"就變成了一種"災難"
所以 或許
在下次碰到這種兩難的抉擇時
要重新的思考
任何的決定所可能造成的結果
那麼 相信下這個判斷時就會更加理性 更加準確
要不然 誰想當壞人
每個人都想當好人
但是 當好人的"結果"
可能也要納入是否當好人的考量
或許 有時候當那種"堅持原則的壞人"不是一件壞事
只要我們是心存善念 抱持對組織良好的心態
那麼 就不用害怕了
畢竟 只要行得正坐得正 有什麼好害怕的呢?
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