小雯知識網

今天，張承老師到台北學堂進行管理學義診，

結果有一位長的很可愛的妹妹來學堂，表示要參加，

因為時間還沒到，所以小雯跟她聊了起來，

認識小雯的人都知道，

小雯視學習與唸書為樂趣，常常喜歡去進修，或者考一些證照，

雖然搞的自己很忙碌，但是還頗樂在其中。

在俠女二十多年的港劇生涯裡

印象中，似乎沒看亞視什麼電視劇，

知人善任、穩定團隊戰力，是主管最基本的責任。

拿人事異動當做業績不振的理由，

只會讓老闆知道你是不稱職的主管而已。

繼保怡的"獨心神探"後，

每個人都有一扇心窗，窗外各有不同的風景，

如果我們能打開自己的心窗，

    「轉職」是每個人在職場生涯中，不可或缺的重要決策，本月初公司教育訓練時，進行了「轉職考量條件測試」，首先，每人先寫下「轉職」時，最在意的三項條件，接下來就是假設，自己現在想要轉職的話，有多少人有信心，能在這三項條件上，找到比現在更好的公司。經過一番討論後，主席表示，很多人都「高估」了自己的條件，犯了轉職先天錯誤，就是太看重自己在市場的條件。針對這點，雖然我很贊同，大部分的人都沒有先做好市場調查，把自己的能力與條件看的過高，但我認為，「高估」自己能力，原本也是每個人的天性，是很自然而然的發生，所以，如何從中取得平衡，除了靠自己理性決策外，身邊良師益友的提點，也是很重要的。

    在「哈佛商業評論-轉職五大敗筆」這篇文章提到，很多人在轉職時，常常是「為離開而離開，並非為赴任而離開」，亦即，「轉職」只是為了「逃避」，而非「有計畫性的離開」。我覺得，這真的是一個很嚴重，但卻很常見的問題。近年來，小雯身邊陸續有朋友興起轉職的念頭，每次當我問到「你為什麼想要離開公司？」，得到的答案很多，有些是覺得公司制度不佳、人事問題、或者不適合公司…等等多種理由；但當我問到「你未來有什麼打算？」時，得到的答案清一色是我還沒有計畫，或者是等我先休息一段時間再說吧!老實說，每次小雯聽到這種答案時，心裡總是倒抽一口氣，因為沒有事先規劃未來的轉職，很容易淪落為一時的逃避，待工作壓力的到來，又可能因為沒有謹慎觀察市場現態，而任意的投入另外一個工作，而當新鮮感過後，又可能產生前公司的問題，於是又陷入了另外一段轉職與否的困擾。

       在「哈佛商業評論-轉職五大敗筆」這篇文章中提到，轉職最常碰到的5大錯誤為：

外國有句諺語，

逆境是上天打磨珠寶，所用的鑽石粉末，

第十一集

1.    年輕人需要人家認同，才有心思做下去。（海亮）

  小雯從小就立志長大可以做個「好老師」。在我心裡，要成為一個及格的好老師並不容易，除了要能夠真正有教無類，克盡職責，達到「傳道、授業、解惑」外，如何以身作則，激發學生潛力，也是個重要職責。如同雷夫老師說的，「學校」是個很重要的地方，在學校學習到的一切，都可能會改變學生的一生。如同身處教育產業的我們來說，同學報名課程，不論是研究所、就業考試或專業證照，都是希望自己未來的人生道路能夠更加順暢，符合自己的夢想，因此，如何協助同學順利「圓夢」，就是我們的存在價值。所以，相較於其他服務業來說，我們創造的價值，是更不能忽視的，因為我們隨時可能會影響同學的人生，成為他們成長翻身的關鍵。

    對每個人來說，「價值」的定義有所不同。對「雷夫老師」來說，如何藉用戲劇，啟發學生的潛力、團隊合作與自律，是他最大的目標，就如同書中提到的，「因為值得這樣做，在可預見的未來，會有更多孩子進入不一樣的人生殿堂。」每件事是否值得去做，也會視個人價值觀而有不同。紀錄片剛開始沒多久，飾演哈姆雷特的學生提到，「過去他在課堂上舉手發問，老師很容易解釋不耐煩，但雷夫老師總是能夠有恆心的教導很多次，直到他懂為止。」老實說，要回答同樣的問題數百次，不是每個人都做得到，那需要很大的毅力與耐力，但懷抱熱情的雷夫老師真的做到了，在他的努力之下，學生發揮了他們的潛力，對於學生來說，這一年的學習，不論是心智、性格或英文能力上，都改變了許多，如同片尾有學生提到，他要寫一篇文章，主要是闡述自己這一年對於自己人生的改變。