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知人善任、穩定團隊戰力，是主管最基本的責任。

拿人事異動當做業績不振的理由，

只會讓老闆知道你是不稱職的主管而已。

 

人事異動，

到底是達到業績不振的理由，或者是能力不夠的藉口，

何飛鵬這篇文章，的確值得讓人深思。

如何識人，知人與用人，

我想也是值得所有新手主管學習的!

 

原文章引用:人事異動頻繁，所以...

資料來源:經理人月刊

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