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知人善任、穩定團隊戰力，是主管最基本的責任。
拿人事異動當做業績不振的理由，
只會讓老闆知道你是不稱職的主管而已。
人事異動，
到底是達到業績不振的理由，或者是能力不夠的藉口，
何飛鵬這篇文章，的確值得讓人深思。
如何識人，知人與用人，
我想也是值得所有新手主管學習的!
原文章引用:人事異動頻繁，所以...
資料來源:經理人月刊
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- Nov 08 Mon 2010 23:55
人事異動頻繁，所以......
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