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雖然 打破沙鍋問到底

是具備求知欲的好行為

想要成為一個傑出的業務人員，是否就一定要八面玲瓏，見人說人話，見鬼說鬼話嗎？其實，這倒沒有必要。想要成為超級業務員，就要建立良好的「人脈」關係。至於要如何建立人脈關係，依據南山人壽處經理孫柏年所述，不需要刻意討好，只要讓雙方都感到舒服、自在，才有可能轉化為彼此具備價值性的人脈。

孫柏年提到，想要開發新的人脈關係，最重要就是把握「信任」這個關鍵。思考自己是否有足夠的專業，或者讓人感動深刻的行為，可以令顧客對你有信心，就具備很大的學問。此外，有些人認為，人脈越廣越好，因此，只要有機會，就到處結識，不需要過濾。對此，孫柏年持不同的看法，他認為，具備價值的好人脈關係，需要能夠與自己的個性相結合。因此，若碰到與自己價值觀或個性無法相容的人脈關係，就要進行取捨。因為，如果勉強自己，不但讓自己感覺不舒服，這種人脈經營，也無法長久，這也就是所謂的「Say No」哲學。

現與大家分享孫柏年處經理提出之人脈經營建議如下：

35歲，一個人生重要關鍵點與分水嶺。
    對於企業來說，35歲的員工要具備應有的能力與Sense，
    做出等值的貢獻；

兩情相悅

自古以來

欲成大事者 就需有超凡的理性與果決

隨著高普考結束

小雯幾個學生的煎熬 也暫告一段落

這幾天撥電話問候他們狀況

今晚 約了一位離職同事吃飯

記得當初 他詢問小雯想吃什麼的時候

我二話不說的回答 我想吃鬥牛士的牛排麵(因為看起來超讚的)

你說 沒有我 靈魂又有何用？

     自我感覺良好，或者傲慢自大，是部份老闆或管理者容易犯下的缺點。為了避免自己成為這種沒有自知之明的老闆，可以參考以下方法，來壓制自己內心的「混蛋」呢？

1.當誰願意誠實的指出你的缺點，

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