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自慢5–切磋琢磨期君子 

     從「自慢1」到「自慢4」，講的是何飛鵬對於工作者、主管、創業者…的經驗分享，而「自慢5」則是引導讀者去尋找人生的定位與價值。既然，談到價值的創造，那麼，分享一下書中對於工作價值的看法吧!

工作面面觀

    如無意外，絕大多數的人，這輩子，都會與工作維持密切的關係，所以，如何看待「工作」的意義，就非常著重要。有些人，談到工作，隨之而起是沉重的情緒，但亦有某些人，對他來說，工作=喜悅、怡然自得、放鬆。對某些人來說，工作是謀生的工具、忙碌的腳步、天昏地暗的加班、榮譽、自我價值…等。各種情緒與聯想，其實都沒有所謂的對錯，因為每個人的價值觀都不同。

    以何飛鵬的說法，工作分為三種層次，第一種層次，亦是很多工作者的心態，那就是「工作=對價」。對於這種人來說，工作只是一種謀生的工具，他視工作為一種「交易」，不需要花費太多心力，只要完成份內之事即可。第二種層次，就比較具備「當責」的概念，他是一種「承諾」。當我們接受某項任務，享有某種權利與義務時，責任也同時上身，這時，「全力以赴，做到極致」就是最佳表現。第三種層次，亦是最高境界，那代表了「樂趣」。對這種人來說，「工作=樂趣」，它是一種自我實現的價值創造，亦是滿足身心靈的「樂趣」。對我來說，我期許自己成為「坐二望三」層次的人，亦即，當我願意表現出對工作的當責與全力以赴之際，亦能從工作中找到「樂趣」，讓我用源源不斷的熱情，去支持自己創造價值。所以，下次不妨忙裡偷閒，誠實的問問自己，「工作對我來說，是什麼？」

工作常保鮮

    想讓工作常保新鮮感，發掘工作樂趣，建議可採用三種方法：「常保好奇心」、「垃圾桶哲學」、「樂觀向前看」。雖然，「好奇心可殺死一隻貓」，但對於我們工作者來說，常保好奇心的探索與參與，可讓我們接觸許多新領域；多結交各領域的朋友，可增長我們的知識與擴展人脈（俗語說，出外靠朋友嘛…）；每接觸到一項新事物，抱持著「多問、多想-為什麼」的好奇心態，就可以讓我們的心，恢復到初生嬰兒般的單純，對於週遭人事物享有更直覺的敏銳度。

    「垃圾桶哲學」指的是我們要勇於嘗試不喜歡的工作，要勇於挑戰別人不想做的事情。當我們抱持這種正向學習的心態，除了可以磨練自己，亦可藉此獲得意外收穫。此外，書中也提出，對於工作，我們歷經了「接觸＞習慣＞接受＞喜歡」四階段，我把它命為「工作的日久生情」。的確，當我們接觸久了，很可能因為習慣而接受，甚至喜歡，這樣一來，原本認為的「垃圾桶」亦可變成創造黃金的「聚寶盆」。

    「樂觀向前看」指的是我們願意「接受、承認、理解逆境」。只要我們抱持著正確的積極心態，即使碰到情勢的「低谷」，亦可能出現「V型反轉」，迎向「燦爛陽光」。此外，我們也要懂得養成「良好口頭禪」的習慣，不論碰到什麼情況，也要多用「太好了」、「我很棒」、「我運氣真好」來取代「死定了」、「我很差」、「我怎麼這麼倒楣」的口頭禪。 

工作百分百

    想讓工作效益發揮百分百，就要懂得用對方法。善加利用工具，可以謎補我們的不足。舉例來說，透過地圖、心智圖、表格、流程表、圓餅圖、雷達圖…等圖表方式，可提高我們的記憶能力。畢竟，大部分的人，對於文字與數字，沒有圖像來得印象深刻，所以，「善用圖表」可以幫助我們記憶之外，亦可簡潔有力的表達我們的想法。「善用情境聯想」，亦是一種幫助記憶的方法。有些人，會使用顏色、空間配置、人物、臉部表情…等，去進行記憶連結，找出重要關鍵線索，對於效益的提升，亦是一種好方法。

    曾有人稱讚我，是個記憶很好的人，因為連半年前，甚至一年多前主管交付的任務，我都可以「謹記在心」，於該發生的時機點提出，不會造成遺漏。聽到對方的稱讚，我坦白的告訴他，我記憶很差，不過，因為我太了解自己的缺點，所以我會使用「小幫手」來弭補我的缺點，以發揮最大效益。這些「隨身小幫手」，可讓我們提高效率，而這些小幫手，可能是方便攜帶的小筆記本、相機、智慧型手機，或者是電腦、鬧鐘…等，這些小工具看似隨手可得，但常被忽略到它可發揮的功能，實在有點可惜，懂得善用他們，相對的節省我們很多的時間，讓自己有更充裕的精力去完成更重要的事情。

    「先求有，再求好」，亦是許多工作者忽略的觀念。有些工作，其實只要完成80分，也許已可滿足交付者的需求，如果我們太執著在追求完美，那麼，反而很容易顧此失彼，並在速度上，造成某種阻礙。因此，何飛鵬建議我們，要「先有數量，再求質量」；「要先有速度，再求深度與廣度」。他之所以能在短期間寫了這麼多文章，也是因為他當初抱持著不設限題材的心態，才能迅速的累積數量之餘，亦加快了自己下筆的速度，有機會創造未來差異化的高素質文章。

自慢人生學

    想取得工作與生活的平衡，達到事業家庭兩得意，除了適時的要有所取捨，亦要保持正確心態。舉例來說，書中對於工作平衡，提供了建議-發揮極致、問對專家、辨識人才、勇於承擔；對於生活平衡，提供了建議-感恩惜福、創造熱情、莫忘回報、放棄比較。

    雖然，我們常說要聽聽別人的意見，再下決定。但如果問錯人，那麼可能會得不償失。問對領域中的專家，除了可能取得先機外，亦可獲得最正確與專業的判斷，反之，如果問到蒙古專家，那麼，就無法進行正確的判斷與決策。書中有提到，何飛鵬的朋友，因為誤信其他人的建議，反而因此在財富中失去利益的案例，就是一種血淋淋的教訓。這故事告訴我們，多問別人是好，但「問對人」才是最重要的，否則，一失足成千古恨，多問多錯，後悔也來不及了。

    「喜歡比較」是許多人都無法跳脫的困境。因為，即使我們不想刻意比較，我們環境週遭，免不了存在著某些喜歡比較的「熱心人」。年輕時，比課業、社團；青年時，比家庭、婚姻；年長時，比事業、兒女表現…等。結果，各種可以想出來的，都可能拿來作為被比較的指標。其實，這些比較不但沒有意義，也很沒科學根據。因為，每個人的天賦與特質都不同，是獨一無二的，再加上術業有專攻，這種人與人的比較，不但容易氣死人，亦是沒有意義的。雖然，我反對與人比較，但我鼓勵「與自我比較」，當我們發現自己比過去還進步、成熟、成長…等，那種出自內心的自我肯定，所創造的價值效益更大。更何況，這種比較才是具備相同基準，且有實際的積極意義。

    人生定位與存在價值，是每個人都必須，也值得花心思探索的事，共勉之!

                                                                    by小雯120719