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身為主管的您,可問問自己,「針對這些問題,您的部屬會怎麼回答?」

 

1.你是否懂得反省,在缺少魄力與過度強勢之間取得平衡嗎?

2.你會給部屬成功達成目標所需要的指引、經驗或意見嗎?

3.你屬於事必躬親、緊迫盯人的管理風格嗎?

4.你將領導部屬達成任務視為短跑衝刺或者馬拉松競賽?

5.你會督促自己與部屬持續向前衝刺,堅持不懈,
  還是碰到困難就選擇放棄?

6.你是那種懂得從小處累積成果,聚沙成塔的人嗎?

7.你會習慣將部屬的任務切割成較具體可行的小任務嗎
 
還是只提出概念與策略,由部屬自行將任務切割呢?

8.你會常常注意自己的言行舉止,
  避免做出破壞或干擾部屬績效與自尊的行為嗎?

9.當部屬碰到困難時,你會挺身而出保護,還是冷眼旁觀的袖手不管?

10.當你做錯事情時,會立即承認錯誤,還是將過錯推給無辜的部屬?

 

書摘節錄~好老闆的心態(P41)

資料來源:書籍「好老闆,壞老闆-部屬不說但你非懂不可的管理秘笈」

http://www.kingstone.com.tw/book/book_page.aspLID=se008&kmcode=2014941077470&Actid=wise&partner=

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