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昨天

小雯分享那篇"把對的人放在關鍵位置"

主要指的是工作上的衡量指標

今天 要談談愛情的部份

書中提到六個常見的特質

1.對的人，會認同公司的核心價值(工作版)

  對的人，會認同彼此的價值觀(愛情版)

  在愛情的世界裡，每個人重視的特質都不同，

  但不可否認的，"價值觀"是很重要的一環，

  小雯相信，世界上不會有兩個人是完全相同的(如果真的是這樣，也有點可怕)，

  但如何在同中取異，異中取同，就非常重要了，

  這當中，"價值觀"的互相認同，是非常重要的，

  因為當彼此能夠認定與支持對方的價值觀時，就有機會繼續走下去，

  反之，如果ㄧ開始的的價值觀就有很大懸殊，未來就會有一段很辛苦的路要走，

  與其如此，倒不如一開始就找到適合自己的人，再好好經營下去。

2.對的人，不需要嚴格管理(工作版)

  對的人，不需要嚴格控制(愛情版)

  在愛情裡，彼此的信任是非常重要的，

  一旦另一半心存懷疑，覺得需要嚴格管理或者控制某個人時，那就是找錯人了。

  因為如果找對人，根本不需要花太多時間管理他們，

  他們對於彼此的信任，可以克服很多困難，

  因為這種對愛情的信任與忠誠，已經成為他們DNA的一部分。

3.對的人，了解他們不僅僅是擁有一份工作，而是擁有一份責任(工作版)

  對的人，了解他們不僅僅是擁有一份激情，而是擁有一份完整(愛情版)

  愛情，其實不是只有一般人所熟悉的激情，

  從一開始的熱情火花，到後來逐步磨合的"談"戀愛過程，甚至是愛情的理性"停留"過程中，

  每個階段都有它獨特的涵義，歷經這些階段，也才算是經歷愛情的完整過程。

  有朋友說，愛情的熱戀期平均大概半年，最多兩年左右，就會回歸平淡，

  的確，瞬間的燦爛火花，原本就不容易持久，

  但大家忽略的是，那曾經燦爛的火花蛻去時，是否已孕育出細水長流的深厚情感，

  兩人在相知 相識 相惜 相愛 的過程中，

  是否已認清愛情的本質，

  而非抱持太多不切實際的浪漫情懷。

4.對的人，能履行承諾(工作版)

  對的人，能珍惜當下(愛情版)

  ㄧ輩子，是個需要很大勇氣才能做出的承諾，

  很多人在談戀愛的初期時，都會對另一半說出這種承諾一輩子的話，

  雖然小雯覺得，這在執行上會有困難度，畢竟未來的變化沒有任何人可以預料到，

  但同樣的，也不是不可能達到，

  只是小雯比較實際點，覺得滿口的甜言蜜語，遠不如付諸行動的可貴，

  對的人，之所以可貴，在於他清楚知道現實的挑戰與不確定性，

  但是仍然願意用誠意，用真心去維繫兩人的感情，

  因為對這些人來說，承諾是重要的，

  所以他們在做承諾時，非常謹慎，決不亂給承諾，

  直到找到真的適合自己，也願意承諾，共同努力的另一半，才會勇敢做出承諾。

5.對的人，對於公司和工作都懷抱熱情(工作版)

  對的人，對於對方的一切都懷抱興趣(愛情版)

  缺乏熱情，根本無法成就偉大事業或成就，

  在愛情的世界裡，如果缺乏熱情或興趣，也是無法持久。

  對的人，會願意與對方分享彼此的工作 生活 興趣 甚至是一切，

  在他的眼裡，清楚知道對方的不完美，明白彼此的差異，但那又如何呢?

  因為懷抱熱情，所以願意了解，願意包容，願意付出，願意接納，願意改變，

  因為他們知道，只有懷抱熱情跟興趣，才能讓彼此的感情持續加溫。

6.對的人，會展現成熟的"窗子"和"鏡子"心態(工作版)

  對的人，會盡力去扮演"良師"和"益友"角色(愛情版)

  不論在怎麼完美的人，都會有缺點與盲點，

  對的人，可以適時的點醒，提供建議，讓彼此進步，

  對的人，可以無私的付出，提供溫暖，讓彼此幸福，

  對的人，除了是個情人之外，也應該是個好老師，好朋友，

  透過不同角色與身份的融入，讓彼此生活更發光發熱，發揮相得益彰的加乘效果。

  寫的差不多了，

  其實，很多事情的成敗，不能只看單方面，

  小雯一直覺得，

  愛情經營的成功與否，絕對不只是任何一方的單面付出，

  而是雙方共同努力維繫與經營的成果，

  看文章的各位大小朋友們，

  不妨可以好好想想，現在你們身邊的那位，到底是不是"對的人"呢?