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前幾天 有個當主管的朋友提到

"有人認為主管應該適度保持神秘

甚至造神  這樣才能保有主管的威信"

不可否認的 主管會擔心與部屬太過親近

造成自己在部屬前沒有什麼威信

但其實 對於部屬來說 又何嘗不是呢?

記得一個能力很強的好朋友說過

她會與上司保持著一定的距離

不讓上司太了解她的真正想法

讓上司有種不太了解的模糊感

而無法針對她的弱點下手

初聽到這種說法時 有點訝異

但是後來仔細想想 環顧四週

發現的確有很多人都是抱持著這種想法

嚴重的 是與上司互相勾心鬥角

輕微的 應該也是想要保護自己吧

就像很多人說的 辦公室裡不會有真正的朋友

因為一旦發生利益衝突時 人性的醜陋就會暴露出來

可能因為某些誘因 導致原來的好友反目成仇

再加上原來好友對自己的了解 背後被捅一刀的情況 就很常發生了

唉….想到這裡

不禁又開始為人性感到一點失望

記得從以前開始 就有很多朋友 甚至同事

都好心提醒我要注意言行舉止

不要這麼容易讓人看穿 或者是自揭瘡疤 把自己的弱點曝露在陽光下

可是我覺得 這樣做人真的好累喔

如果一切的行為 都要顧這顧那  或者是先想好很多的事情  那好辛苦喔

我情願單純點 只要在不妨害到別人之下

做自己想做的事 聊自己願意聊的話題

那不就很開心嗎?

唉 為什麼人與人之間總是要這麼互相猜疑 或者勾心鬥角呢?

何況 有時候提自己的經驗 只是為了安慰對方 又或者表示感同身受的用意吧

不過 為了保護自己

選擇適當的人來傾訴 的確是比較保險的說法

在愛情方面

我想 這也是一樣的

常常聽到人家說 要不要坦承的告訴另一伴過去的愛情史?

哈 我覺得這就是一個矛盾所在

因為如果秉持著信任的守則 應該會毫無保留的告訴對方過往的一切

但就在這毫無保留的告知後 兩人間的信任度是否還會如原始般的堅定呢?

也因此 據我所知

在愛情的世界裡 很多人為了保護愛情 不得不隱瞞關鍵資訊 來維繫彼此的信任

在工作方面

對於上司來說 如何建立員工對自己的信任感 其實真的很重要

就像書上說的

其實主管真正的威信 並非來自職權

而是他本人日常的舉止行為 令人欽佩(就像武俠世界的大俠風範一樣)

上司主動揭露自己的想法與經驗

在某種程度上 我認為是好的

除了可以透過案例進行標竿經驗學習外

在員工的心裡 多少也會因為這樣 縮短與上司之間的距離

更重要的是 可以藉著分享的過程中 找到彼此處理事情的一貫性原則與默契

所以…我不認為這樣會有損上司威嚴

因為我相信 每個上司在分享的過程中 也會考慮到分享內容的適切性

而藉此機會 又可以讓彼此間

除了形式上的上下從屬關係

增添了「朋友」的關係

我想 這層關係的存在

不論對於公事或者私事上 都能產生良性的互動與績效