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有關基本工資上漲

從管理面角度分析的部份 之前張承老師已經在課堂說過了

為讓大家用更多元化的角度去切入

故請陳達老師針對此議題 從經濟層面進行分析

相關文章如下 提供大家參考

                                 by小雯助教110808

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以經濟層面來分析「基本工資調漲對勞資雙方的影響」

經過勞資雙方激烈攻防，勞委會日前終於核定通過基本工資調漲一案，從明年起基本工資將上調5.03%，資方叫苦連天，認為基本工資調漲提高了人事成本；而勞方則普遍認為此政策將有助改善勞工福利。

但，真的是這樣嗎？基本工資調漲真的可以改善勞工福利嗎？以下我們用一些簡單的說明，分析基本工資調漲對我們可能產生的影響。

一、廠商開缺減少

首先，勞委會估計，此次調整約有170萬名受僱勞工受惠，但實際上勞工是否能享受到工資的調漲，應該是取決於基本工資調漲後勞工是否還能保有原先的工作才是。如果基本工資調漲後，資方因為人事成本的提高而裁減部分員工，則這一部份員工自然無法享受到基本工資調漲的好處。

二、失業現象擴大

另外，基本工資提高，將會使得目前的失業現象更加惡化。這是簡單的供需問題，如果聘用每位勞工的成本提高，則資方自然會在維持人事成本不變之下，減少勞工的僱用；另一方面，工資的提高也會提高勞工的工作意願，所以在調漲工資的同時，求職與求才的缺口會因此擴大，失業的現象也隨之產生。

這就像公司開了10個職缺，但因為基本工資的調漲而減少為只請5個員工，但是因為工資的提高，本來一些沒有工作意願的人可能會因此重新回到勞動市場，造成求職的人從原先的15個，變成20個甚至30個，但是職缺只有5個，那麼剩下25個找不到工作的人就成為失業人口了。

三、工作負擔增加

    剛剛已經提到，資方可能會因為基本工資的提高而減少開缺，但需要10個人做的工作最後只請了5個人，也就表示1個人需要作2個人的工作。工作負擔加倍，但工資的漲幅並沒有加倍，這樣的改變其實無異於對勞工變相減薪。

四、福利改善有限

除非你原先的薪水就是領最低的基本工資，那麼你才會享受到基本工資的調漲，但是大多數人的薪水都是高於基本工資的，所以基本工資的調漲對改善一般勞工的福利而言影響不大。

以上這些說明，只是希望讓大家知道，了解事件背後所衍生的問題，有時候可能比事件本身來得重要。看似對民眾好的福利政策，實際上可能並無法改善民眾福利。基本工資的調漲只是其中的一個例子，接下來如果還有其他合適的經濟議題，有機會再為大家進行分享。

撰寫人：陳達-TKB數位學堂/百官網/台北碩士經濟學授課教師