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前幾天跟某個當主管的朋友聊到"新人與資深人員"心態乙事，

得到一個結論，

很多公司新鮮人，都懷抱著崇高的理想與志向進入公司，

憑著"初生之犢不畏虎"的勇氣，過關斬將，進行制度變革或創新，

對於公司既有之制度或資深員工，或多或少都有些怨言或批評，

但隨著時光飛逝，原來的熱誠也逐漸淡化，

自己也慢慢成為許多新進之秀眼中之"資深同仁"，

為了保護自己，習慣性用同樣的思考或行為來看待所有事，

於是，很多的"無形規則"與"有刑制度"就開始建立，

成為下一批新人眼中的"變革重點"，

而此時已成為資深人員的自己，

也開始對這些喜歡"打破規矩"的新進同仁們，

存在著不一樣的感覺，似乎已忘了自己當初所面臨的一切。

其實，人是善忘兼本位主義的，

這情況的發生非常的正常，也非常的普遍，

可悲的是，我們都只看到別人的缺點，但卻忽略掉自己的錯誤，

小雯建議，不論未來是否要當主管，

都要有"學當年輕員工的主管"的心態，

當我們能夠不斷的將"心態"歸零，

那所獲得的，一定會比"倚老賣老"的心態更多，也更實用吧!

            by小雯100925

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