立刻停止瞎忙！你一定要做的７件事
要做的事情很多，時間卻總是不夠用，這是現代人普遍面臨的處境。著眼在「時間」和「速度」上的努力，只會迫使人繼續當時間的奴隸。他認為，真正的解答是：認清自己生命中的重要目標，然後，將這個目標，重新安排在時程表的第一位。
要做的事情很多，時間卻總是不夠用，這是現代人普遍面臨的處境。著眼在「時間」和「速度」上的努力，只會迫使人繼續當時間的奴隸。他認為，真正的解答是：認清自己生命中的重要目標，然後，將這個目標，重新安排在時程表的第一位。
- 2月 18 週三 201520:20
【Cheers-時間管理】立刻停止瞎忙！你一定要做的７件事
- 5月 24 週六 201422:48
【經理人】快樂的六件事
生命 就是應該快樂
這六件事 小雯大致上都有
所以應該也算幸福吧 呵
- 5月 07 週三 201423:13
【經理人】困境的起點 : 我不知道自己要甚麼
大部分的人
都不是很清楚自己要的是什麼
希望大家都能夠找到適合自己的那條路
共勉之
- 12月 25 週三 201323:04
【商業周刊】如何判斷現在這份工作是不是你的「真愛」？
想要判斷
現在的工作 是否是自己的「真愛」
不妨試試以下的幾項指標喔!
- 8月 15 週一 201118:03
轉念4技巧，化解衝突、壓力於無形
轉念4技巧，化解衝突、壓力於無形
資料來源:經理人81期，P40（2011.08）
資料來源:經理人81期，P40（2011.08）
- 8月 03 週三 201109:40
Be a Boss
在實務上，雖然並非每個人在事業上，都能夠順利成為企業家或老闆，但在心態上，應該要擁有「成為自己事業老闆」心態。不論產業類別、職務高低、薪資多寡，具備「成為自己事業老闆」心態的人，總是能夠擁有較高的滿足感與快樂感。對他們來說，工作就是自己的事業，所有的工作內容是為自己而做，因為，自己就是自己的老闆。
想要在事業中，成為自己的老闆，必須要先很清楚自己的定位與目標為何。就像管理學上說的，「效果」（做對的事情，Do the right thing）比「效率」（把事情做好，Do the thing right）更加重要。為了幫助大家更加了解自己現有的工作，現在提供一個小測驗，以供大家進行檢視：
問題1：寫出自己平常最常做的五項工作內容。
想要在事業中，成為自己的老闆，必須要先很清楚自己的定位與目標為何。就像管理學上說的，「效果」（做對的事情，Do the right thing）比「效率」（把事情做好，Do the thing right）更加重要。為了幫助大家更加了解自己現有的工作，現在提供一個小測驗，以供大家進行檢視：
問題1：寫出自己平常最常做的五項工作內容。
- 7月 28 週四 201121:57
Say No，是最大藝術
想要成為一個傑出的業務人員，是否就一定要八面玲瓏，見人說人話，見鬼說鬼話嗎？其實，這倒沒有必要。想要成為超級業務員，就要建立良好的「人脈」關係。至於要如何建立人脈關係，依據南山人壽處經理孫柏年所述，不需要刻意討好，只要讓雙方都感到舒服、自在，才有可能轉化為彼此具備價值性的人脈。
孫柏年提到，想要開發新的人脈關係，最重要就是把握「信任」這個關鍵。思考自己是否有足夠的專業，或者讓人感動深刻的行為，可以令顧客對你有信心，就具備很大的學問。此外，有些人認為，人脈越廣越好，因此，只要有機會，就到處結識，不需要過濾。對此，孫柏年持不同的看法，他認為，具備價值的好人脈關係，需要能夠與自己的個性相結合。因此，若碰到與自己價值觀或個性無法相容的人脈關係，就要進行取捨。因為，如果勉強自己，不但讓自己感覺不舒服，這種人脈經營，也無法長久，這也就是所謂的「Say No」哲學。
現與大家分享孫柏年處經理提出之人脈經營建議如下：
1.把握信任關鍵，讓客戶產生信心。
2.對於不符合個人價值觀或個性之人脈，應勇於捨棄。
3.懂得「保密」，不將客戶的個人情況作為與他人聊天的話題。
4.若客戶有任何疑問，需於隔天即刻出現，幫忙解決。
5.不談政治或宗教的敏感話題，以免傷害感情。
6.不可在客戶繁忙的時候進行打擾。
7.有任何需要與客戶聯繫時，直接打電話進行溝通，而非使用MSN軟體。
8.懂得觀察朋友彼此間的人際關係，不將個性或理念不合者安排一起。
9.人脈建立上，考量彼此認同、願意互相幫忙的真心互惠，而非利益。
10.專業能力的培養與證照，就是最好的名片。
孫柏年提到，想要開發新的人脈關係，最重要就是把握「信任」這個關鍵。思考自己是否有足夠的專業，或者讓人感動深刻的行為，可以令顧客對你有信心，就具備很大的學問。此外，有些人認為，人脈越廣越好，因此，只要有機會，就到處結識，不需要過濾。對此，孫柏年持不同的看法，他認為，具備價值的好人脈關係，需要能夠與自己的個性相結合。因此，若碰到與自己價值觀或個性無法相容的人脈關係，就要進行取捨。因為，如果勉強自己，不但讓自己感覺不舒服，這種人脈經營，也無法長久，這也就是所謂的「Say No」哲學。
現與大家分享孫柏年處經理提出之人脈經營建議如下：
1.把握信任關鍵，讓客戶產生信心。
2.對於不符合個人價值觀或個性之人脈，應勇於捨棄。
3.懂得「保密」，不將客戶的個人情況作為與他人聊天的話題。
4.若客戶有任何疑問，需於隔天即刻出現，幫忙解決。
5.不談政治或宗教的敏感話題，以免傷害感情。
6.不可在客戶繁忙的時候進行打擾。
7.有任何需要與客戶聯繫時，直接打電話進行溝通，而非使用MSN軟體。
8.懂得觀察朋友彼此間的人際關係，不將個性或理念不合者安排一起。
9.人脈建立上，考量彼此認同、願意互相幫忙的真心互惠，而非利益。
10.專業能力的培養與證照，就是最好的名片。
- 7月 28 週四 201121:50
「35」職場斤兩值多少？
35歲，一個人生重要關鍵點與分水嶺。
對於企業來說，35歲的員工要具備應有的能力與Sense，
做出等值的貢獻；
對於員工來說，因為企業變動快速，想要不被淘汰，
就要懂得讓能力隨著年齡增值。
那麼，到底哪些是35歲應該要有的Sense呢？
Cheers雜誌針對10大人資主管進行相關調查，
得到「1準備」與「4Sense」。
1準備：盤點「個人公司損益表」
對於企業來說，35歲的員工要具備應有的能力與Sense，
做出等值的貢獻；
對於員工來說，因為企業變動快速，想要不被淘汰，
就要懂得讓能力隨著年齡增值。
那麼，到底哪些是35歲應該要有的Sense呢？
Cheers雜誌針對10大人資主管進行相關調查，
得到「1準備」與「4Sense」。
1準備：盤點「個人公司損益表」
- 5月 14 週六 201120:36
【好文分享】我可以知道妳的名字嗎？
這期經理人
何飛鵬專欄的主題是~我可以知道妳的名字嗎？
裡面透過一次飛機旅途中的對話
探討"當責"的議題
分內工作做的好 其實是應該的
但是非業務範圍內的額外服務
才是讓顧客產生感動與滿意的最重要關鍵
有興趣的朋友可以去瞧瞧喔
http://www.managertoday.com.tw/?mod=locality&func=view&id=2748
- 4月 13 週三 201111:39
【好文分享】疼惜與溺愛
何飛鵬先生的文章
嗯，疼惜與溺愛，真的是一線之隔，
每個人都想當好人，但是當好人，是否就能夠發揮最高的效率，
的確值得省思，
就像前幾天分享的，被討厭的人際關係也未嘗是一件壞事，
有興趣的朋友可以去瀏覽一下文章。
by小雯110413
與大家分享文章如下:
嗯，疼惜與溺愛，真的是一線之隔，
每個人都想當好人，但是當好人，是否就能夠發揮最高的效率，
的確值得省思，
就像前幾天分享的，被討厭的人際關係也未嘗是一件壞事，
有興趣的朋友可以去瀏覽一下文章。
by小雯110413
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書中自有黃金屋 (13)